Vaardigheid
Werken aan ontwikkelde medewerkers
Om optimaal het werk te kunnen doen moet een medewerker beschikken over de juiste kennis en vaardigheden. Het werk verandert in de loop van de tijd. Dit gaat steeds sneller. Daarom zal een medewerker kennis en vaardigheden moeten blijven aanpassen en ontwikkelen. Het is dan ook belangrijk om niet alleen te kijken naar de verplichte cursussen en certificaten voor het huidige werk, maar om daarnaast aandacht te geven aan de kennis en vaardigheden voor de toekomst. In het eigen werk of in ander werk. Of voor jouw medewerkers het zwaartepunt ligt op (parate) kennis of juist meer op vaardigheden hangt af van het werk wat ze doen. In algemene zin zien we in Nederland het belang van vaardigheden steeds groter worden. Sociale vaardigheden en digitale en technologische vaardigheden worden bijvoorbeeld steeds belangrijker.
Aan de slag met onze ontwikkeltrajecten
In 2025…
- Ben je als nieuwe sportcollega onderdeel van lichting 4 en 5 van de introductiemodule Welkom in de Sport;
- Ga je als ambitieuze sportprofessional aan de slag met je ontwikkeling in editie 12 van de opleiding Sport van Morgen;
- Werk je samen met nieuwe managers aan jouw leiderschapsvaardigheden tijdens het allereerste traject First-Time Managers;
- Zet je jouw ontwikkeling als senior leidinggevende en directeur door met lichting vier van Strategisch en Wendbaar Leiderschap in de Sport;
- Heb je als toezichthouder en bestuurder een nieuwe stap gezet in goed sportbestuur met het programma Governance in de Sport.
Jong Oranje Young Professionals
De WOS steunt alle young professionals in de sport. Iedereen van stagiair tot en met 35 jaar kan zich gratis aansluiten bij Jong Oranje Young Professionals ( ‘Jong Oranje’), de netwerkorganisatie voor young professionals in de sport. Dit platform biedt fantastische kansen om te bouwen aan een gigantisch netwerk en je verder te ontwikkelen.
Vragen? Neem contact met ons op via info@sportwerkgever.nl. We zorgen ervoor dat je snel met de juiste collega in contact komt.
Over onze visie op duurzame inzetbaarheid
Het kan lastig zijn om als werkgever te beoordelen welke thema’s en projecten de grootste impact maken binnen jouw organisatie. Daarom hebben wij onze visie op duurzame inzetbaarheid ontwikkeld. In onze visie hebben we vier kwadranten geïdentificeerd. Via het linkermenu lees je direct over alle projecten die onder de noemers vallen.
- De Vitale Medewerker (Vitaal Leiderschap)
- De Bekwame Medewerker (Opleidingstrajecten, Jong Oranje Young Professionals)
- De Flexibele Medewerker
- De Gemotiveerde Medewerker (Omgaan met Generatieverschillen)
