Motivatie
Werken aan bevlogen medewerkers
Een gemotiveerde medewerker zet zich 200% in voor de organisatie. ‘Hij’ gaat met plezier naar werk, heeft zin om bij te dragen aan de doelstellingen van zijn team en organisatie, en zet zijn passie om in concrete resultaten en ontwikkelstappen.
Een gemotiveerde medewerker haalt de motivatie uit zichzelf én zijn omgeving. Elke generatie vraagt andere dingen van jou als werkgever en zoekt andere impulsen. Daarom gaan we aan de slag met het traject ‘Omgaan met generatieverschillen’. Hierin ondersteunen we werkgevers in het motiveren van de hele organisatie, van jong tot oud.
Deze pagina wordt geüpdatet zodra er meer bekend is over het programma. Heb je nu al vragen? Neem contact op met Eva, via e.vandenberg@sportwerkgever.nl.
Over onze visie op duurzame inzetbaarheid
Het kan lastig zijn om als werkgever te beoordelen welke thema’s en projecten de grootste impact maken binnen jouw organisatie. Daarom hebben wij onze visie op duurzame inzetbaarheid ontwikkeld. In onze visie hebben we vier kwadranten geïdentificeerd. Via het linkermenu lees je direct over alle projecten die onder de noemers vallen.
- De Vitale Medewerker (Vitaal Leiderschap)
- De Bekwame Medewerker (Opleidingstrajecten, Jong Oranje Young Professionals)
- De Flexibele Medewerker
- De Gemotiveerde Medewerker (Omgaan met Generatieverschillen)
