Kennisbank
HR van A tot Z
Zoeken
Onderwerpen
Gekozen filters:
Agressie en geweld
Agressie en intimidatie komen helaas ook op de werkvloer voor. Het kan gaan om fysieke agressie (schoppen, slaan) of verbale agressie (schelden, discriminatie). Dit kan veroorzaakt worden door mensen binnen…
Lees meer
Discriminatie
Discriminatie vindt helaas ook op het werk plaats. Van alle discriminatieklachten die binnenkomen bij de Commissie Gelijke Behandeling, heeft meer dan de helft te maken met arbeid. Het wetboek verbiedt…
Lees meer
Processtappen voor invoering, uitdraging en borging van een sociaal veilige werkomgeving
Richtlijnen over integriteit geven aan welk gedrag van werknemers wordt verwacht. Ze hebben betrekking op de hele organisatie, van bestuurder en toezichthouders tot de operationele werknemers en ook op de…
Lees meer
Psychische klachten
Een somber gevoel, gebrek aan plezier in het werk en prikkelbaarheid kunnen wijzen op psychische klachten, zoals een beroepsgebonden depressie en overspannenheid. Stress of ingrijpende gebeurtenissen op het werk zijn…
Lees meer
Psychosociaal
De meeste mensen brengen een groot deel van hun tijd op hun werk door. De omgang met collega’s en cliënten kan veel invloed hebben op hoe iemand zich voelt, zeker…
Lees meer
Rollen en verantwoordelijkheden voor een sociaal veilige werkomgeving
Een sociaal veilige werkomgeving creëren doe je binnen de organisatie met elkaar (werkgever en werknemers). Hierin heeft iedereen een rol te vervullen en verantwoordelijkheid te nemen. Het gaat om vertrouwen…
Lees meer
Sancties en maatregelen door werkgever
De klachtencommissie kan tijdelijke voorzieningen opleggen en de werkgever kan sancties/maatregelen opleggen. Het verschil is dat de voorzieningen van de klachtencommissie van tijdelijke aard - gedurende de looptijd van de…
Lees meer
Seksuele intimidatie
Eén op de tien werknemers blijkt af en toe last te hebben van seksuele intimidatie. Zelfs een onschuldig bedoelde opmerking kan een veel grotere impact hebben dan was verwacht. Werkgevers…
Lees meer
Stappenplan voor een sociaal veilige werkomgeving
Stappenplan naar sociale veiligheid: Hoe kom ik als werkgever tot een protocol/ gedragscode?Een werkgever moet een werkklimaat ambiëren waarin iedere werknemer zich in elk opzicht veilig voelt. Als werkgever ben…
Lees meer
Vertrouwenspersoon
Een vertrouwenspersoon is er voor medewerkers die meldingen of klachten hebben over ongewenst gedrag, zoals agressie en geweld, seksuele intimidatie/ongewenste intimiteiten, intimidatie, pesten, discriminatie en racisme. Het positioneren van een…
Lees meer
Zelftest werkgever
Te hoge werkdruk en ongewenst gedrag kunnen werkstress veroorzaken. Kijk of je genoeg doet om dat te voorkomen of kies uit de thema's werkdruk, pesten, discriminatie, seksuele intimidatie, agressie en…
Lees meer