Functioneringsgesprek
Tijdens het halfjaarlijkse evaluatiemoment heb je de mogelijkheid om samen te spreken over de huidige stand van zaken ten aanzien van de gemaakte plannings- en resultaatafspraken. Samen bespreek je wat goed gaat, wat beter kan, waarin nog ontwikkelingsmogelijkheden worden gezien en wat je werknemer nodig heeft om zijn werk goed uit te kunnen voeren en zich verder te ontwikkelen.
Ook is dit een mooi moment om samen stil te staan bij de toekomst en de ambities en wensen van zowel werknemer als organisatie te bespreken. Verder kun je belangrijke organisatie specifieke of algemene thema’s aan bod laten komen tijdens dit gesprek. Denk hierbij bijvoorbeeld aan een thema als werkdruk.
Via de onderstaande links is informatie te vinden over de onderwerpen:
Als leidraad voor het functioneringsgesprek is het onderstaande formulier te gebruiken.