Spring naar content

Eerste resultaten Europees onderzoek naar arbeidsvormen

Terug

In januari 2025 kwamen de partners van het IN-FORMS-project bijeen in Boekarest, Roemenië. Tijdens deze bijeenkomst bespraken ze de eerste resultaten van een groot Europees onderzoek naar het aantrekken en behouden van medewerkers in de sportsector. Het onderzoek, uitgevoerd in tien landen, ontving meer dan 2.200 reacties van sportorganisaties zoals clubs, bonden en gemeenten.

Meer lezen over onze Europese trajecten?

Waarom dit project?

Onderzoek heeft door de jaren heen aangetoond dat veel organisaties binnen de sector Sport en Bewegen moeite hebben met het aantrekken van de juiste medewerkers en het behouden van personeel met de juiste vaardigheden. Helemaal met de huidige arbeidsmarktkrapte blijkt het moeilijk om de juiste mensen aan te trekken en te behouden. Dit kan een aanzienlijke impact hebben op de effectiviteit en continuïteit van organisaties in de sector. Omdat veel Europese landen hier moeite mee hebben, is besloten om vanuit de Europese Commissie dit traject te starten.

Belangrijkste bevindingen

  • Personeelsuitdagingen: 86% van de organisaties denkt dat ze hun diensten kunnen verbeteren met meer personeel. Toch had 68% recent problemen met het vinden van nieuwe medewerkers, en 85% vindt het behouden van personeel een grote uitdaging.
  • Onzekere banen: 81% vindt dat veel werk in de sport onzeker is en dat er manieren moeten komen om banen stabieler te maken.
  • Jongeren behouden: 72% van de organisaties die moeite hebben met het vasthouden van personeel, merken dat vooral jonge medewerkers in hun late twintiger en vroege dertiger jaren de sector verlaten.
  • Moeilijk te vinden functies: Trainers en middenmanagers zijn het lastigst aan te trekken en te behouden.

Redenen voor deze uitdagingen

  • Salarissen en voordelen zijn niet concurrerend vergeleken met andere sectoren.
  • Werktijden passen niet goed bij de levensstijl van medewerkers.
  • Er zijn betere carrièremogelijkheden in andere sectoren, wat vooral jonge medewerkers aantrekt.
  • Andere werkgevers bieden vaker voltijdcontracten aan.

Oplossingen en nieuwe werkvormen

Het onderzoek toont aan dat 76% van de respondenten openstaat voor nieuwe manieren van werken in de sportsector. Enkele organisaties experimenteren al met:

  • Thuiswerken
  • Meerdere banen combineren
  • Tijdelijke vaste contracten
  • Banen delen
  • Werknemers delen tussen organisaties

Deze nieuwe werkvormen kunnen helpen bij het aantrekken en behouden van personeel, maar brengen ook risico’s met zich mee. Werkgevers en werknemers hebben daarom richtlijnen nodig voor de beste aanpak.

Vervolgstappen

De volgende stap in het project is het houden van 50 interviews met organisaties die al nieuwe werkvormen toepassen. Hierdoor willen de partners meer inzicht krijgen in de motivaties, obstakels, risico’s en beste praktijken. Na deze interviews wordt er een uitgebreid Europees onderzoeksrapport opgesteld over de uitdagingen op het gebied van werkgelegenheid in de sportsector.

Het IN-FORMS-project, gefinancierd door het Erasmus+ Sport-programma van de EU, heeft als doel oplossingen te vinden voor de werkgelegenheidsuitdagingen in de sportsector door het verkennen van nieuwe werkvormen die in andere sectoren opkomen.

Voor meer informatie over het project en de voortgang kan je terecht op de IN-FORMS-website. Heb je vragen over onze rol? Neem dan contact op met Jeftha, via j.hanemaaijer@sportwerkgever.nl.