Het nieuwe pensioenstelsel: Veelgestelde vragen van werkgevers
Het Nederlandse pensioenstelsel verandert ingrijpend. Vanaf 1 januari 2026 stapt Pensioenfonds Zorg en Welzijn (PFZW), waar alle medewerkers onder de CAO Sport onder vallen, over op een nieuw pensioenstelsel. Wat betekent dit voor jou als werkgever? Wat moet je nu al doen? En hoe kan de PFZW-toolkit je helpen om medewerkers goed te informeren?
Lees ook:
- Maart| Het nieuwe pensioenstelsel: wat betekent het voor werkgevers in de sportsector?
Het nieuwe pensioenstelsel: wat betekent het voor werkgevers in de sportsector? - Maart | Negatief oordeel Raad van State over NSC-voorstel voor pensioenreferendum
Raad van State kraakt pensioenreferendum: wat betekent dit voor sportwerkgevers? - April | NSC verkiest individueel bezwaar boven referendum
Nieuw pensioenstelsel: NSC kiest voor individueel bezwaar boven referendum
1. Moet ik als werkgever actie ondernemen?
Je hoeft de pensioenregeling niet zelf aan te passen; PFZW regelt dit. Wel is het belangrijk dat je je medewerkers goed informeert. Gebruik hiervoor de PFZW-toolkit met video’s, teksten en uitleg.
2. Wat gebeurt er met de opgebouwde pensioenen?
De opgebouwde pensioenen worden overgezet naar het nieuwe systeem, een proces dat ‘invaren’ heet. Werknemers behouden hun pensioenrechten, maar de hoogte van hun uiteindelijke uitkering kan in de toekomst schommelen.
3. Wat moet ik medewerkers vertellen over deze verandering?
Wijs hen erop dat:
- Het pensioenstelsel verandert per 1 januari 2026.
- PFZW hun pensioen overzet en de opbouw doorloopt.
- Ze op MijnPFZW hun persoonlijke situatie kunnen bekijken.
- De PFZW-toolkit video’s en uitleg bevat die hen kunnen helpen de verandering te begrijpen.
4. Wanneer krijgen medewerkers meer duidelijkheid?
In 2025 ontvangen medewerkers een voorbeeldberekening van hun pensioen onder de nieuwe regeling. Dit geeft hen een concreter beeld van wat de verandering betekent.
5. Kan de invoering nog veranderen door politieke ontwikkelingen?
Het referendumvoorstel van NSC zou de invoering kunnen vertragen, maar voorlopig blijft de planning dat het nieuwe pensioenstelsel per 1 januari 2026 ingaat.
Heb je andere vragen? Neem dan gerust contact op met Eva, onze juridisch beleidsadviseur, via e.vandenberg@sportwerkgever.nl.