Spring naar content

Het nieuwe pensioenstelsel: wat betekent het voor werkgevers in de sportsector?

Terug

Het Nederlandse pensioenstelsel verandert ingrijpend. Vanaf 1 januari 2026 stapt Pensioenfonds Zorg en Welzijn (PFZW), waar alle medewerkers onder de CAO Sport onder vallen, over op een nieuw pensioenstelsel. Wat betekent dit voor jou als werkgever? Wat moet je nu al doen? En hoe kan de PFZW-toolkit je helpen om medewerkers goed te informeren?

Wat verandert er?

De overgang naar het nieuwe pensioenstelsel betekent een verschuiving van een vaste uitkering naar een systeem waarin de pensioenpremies vastliggen, maar de uiteindelijke pensioenhoogte afhangt van beleggingsresultaten. Dit heeft drie belangrijke gevolgen:

  • Meer transparantie: Werknemers kunnen duidelijker zien wat ze opbouwen.
  • Meer flexibiliteit: Pensioenen kunnen sneller stijgen, maar ook dalen als het economisch minder gaat.
  • Eerlijkere verdeling: Jongere en oudere generaties worden gelijker behandeld, zonder de oude “doorsneesystematiek” waarin jongeren relatief meer inlegden.

Wat is de huidige status?

De nieuwe Pensioenwet is sinds 1 juli 2023 van kracht. PFZW is bezig met de voorbereidingen en wil uiterlijk 1 januari 2026 overstappen. In 2025 krijgen werknemers een voorbeeldberekening, zodat ze kunnen zien wat dit voor hun pensioen betekent.

Wat moet je als werkgever doen?

PFZW regelt de overstap naar het nieuwe stelsel, dus je hoeft als werkgever geen ingewikkelde keuzes te maken. Wel is jouw rol belangrijk in de communicatie naar medewerkers. Dit kun je doen:

  1. Informeer je medewerkers – Veel medewerkers hebben vragen over hun pensioen. Zorg dat zij weten dat er veranderingen aankomen en wijs hen op MijnPFZW voor persoonlijke informatie.
  2. Gebruik de PFZW-toolkit – PFZW biedt een handige toolkit voor werkgevers, met video’s, teksten en andere materialen. Hiermee kun je eenvoudig de juiste informatie verspreiden.
  3. Blijf op de hoogte – Volg updates van PFZW en de WOS (Sportwerkgever.nl) om te weten wanneer er actie nodig is.
  4. Bereid je voor op vragen – Werknemers zullen met vragen komen. Gebruik de toolkit om ze goed te informeren en verwijs ze naar de juiste bronnen.

Wat betekent het referendumvoorstel van NSC?

NSC (Nieuw Sociaal Contract) heeft voorgesteld om per pensioenfonds een referendum te houden over de overstap naar het nieuwe stelsel. Dit zou vertraging kunnen opleveren, maar voor nu loopt de transitie gewoon door zoals gepland. Werkgevers hoeven hier nog niets mee te doen, maar het is goed om de ontwikkelingen te volgen.

Waar vind je meer informatie?

Heb je andere vragen? Neem dan gerust contact op met Eva, onze juridisch beleidsadviseur, via e.vandenberg@sportwerkgever.nl.