Nieuw pensioenstelsel: NSC kiest voor individueel bezwaar boven referendum
Het Nederlandse pensioenstelsel ondergaat per 1 januari 2026 een significante hervorming. Pensioenfonds Zorg en Welzijn (PFZW), waar alle medewerkers onder de CAO Sport onder vallen, bereidt zich voor op deze transitie. NSC herziet nu het plan voor een pensioenreferendum. De wens voor referenda maken plaats voor mogelijkheden om individueel bezwaar te kunnen maken.
Lees ook:
- Maart| Het nieuwe pensioenstelsel: wat betekent het voor werkgevers in de sportsector?
Het nieuwe pensioenstelsel: wat betekent het voor werkgevers in de sportsector? - Maart| Het nieuwe pensioenstelsel: veelgestelde vragen van werkgevers
Het nieuwe pensioenstelsel: Veelgestelde vragen van werkgevers - Maart | Negatief oordeel Raad van State over NSC-voorstel voor pensioenreferendum
Raad van State kraakt pensioenreferendum: wat betekent dit voor sportwerkgevers?
Recentelijk hebben de politieke partijen Nieuw Sociaal Contract (NSC) en BBB een voorstel ingediend om de inspraak van pensioendeelnemers bij deze overgang te vergroten. Aanvankelijk stelden zij voor om per pensioenfonds referenda te organiseren over de overstap naar het nieuwe stelsel. Dit plan kreeg echter zware kritiek van de Raad van State, die het ‘onvoldoende doordacht’ noemde en waarschuwde voor mogelijke juridische complicaties en verstoringen van het transitieproces.
In reactie hierop hebben NSC en BBB hun voorstel aangepast. In plaats van verplichte referenda willen zij nu individuele pensioendeelnemers het recht geven om bezwaar te maken tegen de overgang van hun opgebouwde pensioenrechten naar het nieuwe stelsel. Als deelnemers van een pensioenfonds een referendum wensen, kan dat, maar het is niet langer verplicht gesteld, mits het individuele bezwaarrecht is gewaarborgd. NSC-Kamerlid Agnes Joseph benadrukt dat dit nieuwe voorstel beter uitvoerbaar is en hoopt op constructieve samenwerking met de pensioensector.
Voor werkgevers in de sportsector is het van belang om op de hoogte te blijven van deze ontwikkelingen. Hoewel PFZW de technische aspecten van de overgang regelt, speelt u als werkgever een cruciale rol in het informeren van uw medewerkers over de veranderingen. De PFZW-toolkit biedt hiervoor handige hulpmiddelen, zoals video’s en teksten, om uw medewerkers adequaat te informeren.
Blijf onze communicatiekanalen volgen voor de meest actuele informatie en ondersteuning bij de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel. Toch andere vragen? Neem contact op met Eva, juridisch beleidsadviseur, via e.vandenberg@sportwerkgever.nl.