Het STAP-budget aanvragen kan weer vanaf 1 november 2022, 10.00 uur. Lees hier meer informatie!

In onze kennisbank vind je vernieuwde modelovereenkomsten van opdracht (ZZP) voor de sportsector. Deze overeenkomsten zijn opgesteld in samenwerking met de Belastingdienst. Daardoor ben je, bij gebruik van dit format, ervan verzekerd dat de Belastingdienst oordeelt dat er geen sprake is van een arbeidsovereenkomst. 

De collectiviteitskorting op de premie van de basisverzekering vervalt per 2023. Wat verandert er voor jou?

In de Sport van Morgen opleiding zet jij je volgende stappen in je ontwikkeling als professional in de sport. En dit doe je niet alleen. Samen met ambitieuze sportcollega’s ga je aan de slag met je persoonlijke en leiderschapsvaardigheden, onder begeleiding van coaches uit de topsport. Maar wie zijn dit eigenlijk? Deze week stellen we […]

Marijek Fleuren is de eerste winnares van de Gerda Eeuwijk-prijs. Deze prijs wordt uitgereikt aan een persoon of organisatie die heeft bijgedragen aan het verbeteren van de positie van werknemers binnen de sportsector.

Brief naar mevrouw Helder, minister van Langdurige Zorg & Sport, met betrekking tot onze zorgen over de sportsector.

Om je als werkgever te helpen met ideeën om je werknemer tegemoet te komen, hebben we het volgende overzicht samengesteld. Hiermee kan je, uiteraard afhankelijk van de financiële mogelijkheden, je werknemer financieel helpen.

In deze blog delen wij onze visie op de uitkomsten van Prinsjesdag 2022. Hoe kijken we naar de sport van de toekomst?

In je rol als hr-adviseur, leidinggevende of directeur (afhankelijk waar taken en verantwoordelijkheden in jouw organisatie zijn belegd) is het van belang om kennis te hebben van de verschillende wettelijke verlofvormen voor werknemers m.b.t. de invulling van het ouderschap. Enerzijds omdat een goede voorlichting richting werknemers over hun verlofrechten en plichten behoort tot goed werkgeverschap. Anderzijds om continuïteit in de organisatie te borgen. Door de dialoog te voeren over dit onderwerp kun je als werkgever tijdig anticiperen en onnodige verrassingen in de bezetting ondervangen. 

UWV heeft een nieuwe versie gepubliceerd van de Werkwijzer Poortwachter. De Werkwijzer biedt werkgevers een richtlijn voor de aanpak van de re-integratie van zieke werknemers. Werkgevers doen er goed aan de nieuwe versie in gebruik te nemen.