In de Sport van Morgen opleiding zet jij je volgende stappen in je ontwikkeling als professional in de sport. En dit doe je niet alleen. Samen met ambitieuze sportcollega’s ga je aan de slag met je persoonlijke en leiderschapsvaardigheden, onder begeleiding van coaches uit de topsport. Maar wie zijn dit eigenlijk? Deze week stellen we […]

Marijek Fleuren is de eerste winnares van de Gerda Eeuwijk-prijs. Deze prijs wordt uitgereikt aan een persoon of organisatie die heeft bijgedragen aan het verbeteren van de positie van werknemers binnen de sportsector.

Brief naar mevrouw Helder, minister van Langdurige Zorg & Sport, met betrekking tot onze zorgen over de sportsector.

Om je als werkgever te helpen met ideeën om je werknemer tegemoet te komen, hebben we het volgende overzicht samengesteld. Hiermee kan je, uiteraard afhankelijk van de financiële mogelijkheden, je werknemer financieel helpen.

In deze blog delen wij onze visie op de uitkomsten van Prinsjesdag 2022. Hoe kijken we naar de sport van de toekomst?

In je rol als hr-adviseur, leidinggevende of directeur (afhankelijk waar taken en verantwoordelijkheden in jouw organisatie zijn belegd) is het van belang om kennis te hebben van de verschillende wettelijke verlofvormen voor werknemers m.b.t. de invulling van het ouderschap. Enerzijds omdat een goede voorlichting richting werknemers over hun verlofrechten en plichten behoort tot goed werkgeverschap. Anderzijds om continuïteit in de organisatie te borgen. Door de dialoog te voeren over dit onderwerp kun je als werkgever tijdig anticiperen en onnodige verrassingen in de bezetting ondervangen. 

UWV heeft een nieuwe versie gepubliceerd van de Werkwijzer Poortwachter. De Werkwijzer biedt werkgevers een richtlijn voor de aanpak van de re-integratie van zieke werknemers. Werkgevers doen er goed aan de nieuwe versie in gebruik te nemen.

Op 5 juli is het wetsvoorstel voor de Wet werken waar je wilt aangenomen door de Tweede Kamer. Het wetsvoorstel is een wijziging op de Wet flexibel werken. Elke werknemer kan met deze wet een verzoek indienen bij de werkgever om aanpassing van de arbeidsplaats.

In een eerder nieuwsbericht is er een toelichting gegeven over het FORMS project  “Onderzoek naar opkomende arbeidsvormen  in de Europese sportsector”. Dit onderzoek draagt bij aan het herkennen en managen van nieuwe arbeidsvormen in de sport gericht op de toekomst. In juni 2022 was er een eindelijk een fysieke bijeenkomst in het kader van het FORMS-project. Ondanks dat het project al 18 maanden loopt, was dit de eerste kans voor de zeven partners uit de vijf vertegenwoordigde landen om elkaar persoonlijk te ontmoeten. Tot nu toe moesten alle partner- en onderzoeksbijeenkomsten vanwege Covid-beperkingen online plaatsvinden. Deze tweedaagse bijeenkomst (9-10 juni) werd georganiseerd door Mathieu Winand aan de LUNEX-universiteit in Luxemburg. 

Namens sociale partners organiseert de WOS drie kosteloze trainingen voor (1) HR, (2) leidinggevenden en (3) werknemers om de dialoog/ het gesprek tussen de leidinggevende en zijn of haar werknemers te versterken. Bijvoorbeeld door een omslag te maken van de standaard formele functionerings- en beoordelingsgesprekken naar een continue dialoog.