Met de feestdagen voor de deur kijken wij terug op mooi en bewogen jaar vol nieuwe uitdagingen en ontwikkelingen. In het begin van het jaar greep het COVID-19 virus namelijk in een razend tempo om zich heen. Ook de sportsector is hierdoor hard geraakt. Met de ontwikkeling van een vaccin komt er hopelijk snel een […]

De WOS organiseert in samenwerking met experts een lerend netwerk Duurzame Inzetbaarheid. Vanwege grote vraag organiseren we een extra editie op 12 januari 2021 die in het teken staat van bevlogen leiderschapsontwikkeling. De sessies staan open voor inschrijving voor directie en leidinggevenden werkzaam in de sport- en beweegsector, dus ook voor niet bij de WOS aangesloten organisaties en zijn kosteloos. Ze worden mogelijk gemaakt door het arbeidsmarktfonds Samen Presteren en de ESF-subsidie.

Juist in tijden waarin werk verandert, taken tijdelijk stilliggen en flexibiliteit in inzetbaarheid nodig is, is Jobcraften behulpzaam. Via Samen Presteren – en de verkregen ESF subsidie Duurzame Inzetbaarheid – kun je nu je organisatie kosteloos laten Jobcraften. We organiseren de workshop incompany voor jouw team, voor meerdere teams of voor je gehele organisatie.

Na de succesvolle pilot van de zomer hebben de WOS en Goodhabitz besloten de samenwerking voort te zetten en verder uit te bouwen! Deze zomer kregen medewerkers in de sportsector al de kans om kennis te maken met het ruime en veelzijdige aanbod van trainingen dat Goodhabitz. Daarop heeft de WOS een vervolg overeenkomst afgesloten met GoodHabitz om de leden van de WOS in de gelegenheid te stellen om ook in 2021 gebruik te kunnen blijven maken van het online platform.

Sinds de uitbraak van het Coronavirus werkt het gros van de werknemers thuis. Daarop heeft het kabinet bepaald dat de vaste reiskostenvergoeding voor woon-werkverkeer zoals sommige werknemers voor de uitbraak ontvingen, onbelast mag worden doorbetaald tot in ieder geval 1 januari 2021.

Sinds 2019 dragen uw werknemers premie af aan de Stichting PAWW zodat zij (mogelijk) aanspraak kunnen maken op een extra jaar WW bij werkloosheid. Uw organisatie valt onder de zogenaamde PAWW regeling omdat sociale partners daarover afspraken hebben gemaakt. Deze afspraak vindt u in artikel 45 van de CAO Sport 2019-2020. De premie voor 2021 bedraagt 0,5% (van het bruto maximumdagloon per werknemer). De WOS adviseert u uw werknemers hierover te informeren.

Vanaf 1 december komen 50.000 ontwikkeladviezen beschikbaar die gevolgd kunnen worden bij een gecertificeerd en aangesloten loopbaancoach. Via onze samenwerkingspartner CoachNetwerk kun je voor je medewerkers gebruik maken van het gratis ontwikkeladvies. Het ontwikkeladvies heeft een waarde van 700 euro en maakt onderdeel uit van het kabinetsprogramma “NL leert door”. Er is grote vraag naar en het is zaak om een medewerker – of jezelf – in verband met voorinschrijving z.s.m. aan te melden.

De WOS organiseert voor directie en leidinggevenden op 24 november a.s. een lerend netwerk Duurzame Inzetbaarheid. De eerste online sessie staat in het teken van bevlogen leiderschapsontwikkeling en hoe je kunt komen tot eigen regie. Ons doel is je niet alleen te inspireren met nieuwe inzichten en tips, maar jou vooral te voorzien van hulpmiddelen waarmee je direct aan de slag kunt. Er zijn 15 (online) plekken beschikbaar. Meld je dus snel aan.

Na het succes van de eerste edities van de opleiding de Sport van Morgen gaat begin 2021 de nieuwe editie van start. Vanwege het succes van de vorige edities verwachten we ook nu weer veel aanmeldingen. Voor deze editie zijn 30 plekken beschikbaar en graag willen we alle medewerkers in de sport uitnodigen zich in te schrijven. De deadline voor inschrijving sluit dinsdag 19 januari om 18.00u.

Sinds 1 januari 2019 is de maximale toepassingsduur van de 30%-regeling teruggebracht van 8 naar 5 jaar. Voor bestaande 30%-regelingen was destijds een overgangsregeling in het leven geroepen. Deze overgangsregeling eindigt 1 januari 2021.