Spring naar content

Raad van State kraakt pensioenreferendum: wat betekent dit voor sportwerkgevers?

Terug

Het Nederlandse pensioenstelsel ondergaat een ingrijpende transitie. Recentelijk heeft de Raad van State kritisch geoordeeld over het voorstel van Nieuw Sociaal Contract (NSC) en BBB om referenda te houden onder pensioendeelnemers bij deze overgang. Dit oordeel heeft belangrijke implicaties voor werkgevers in de sportsector.​

Lees ook:

Kritiek van de Raad van State

In maart 2025 bracht de Raad van State een vernietigend advies uit over het voorstel van NSC en BBB voor verplichte referenda bij de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel. De Raad noemde het plan ‘onvoldoende doordacht’ en waarschuwde dat het zou kunnen leiden tot een verslechtering van de pensioenen. Het advies benadrukte dat het voorstel een ‘ernstige verstoring’ van het transitieproces zou veroorzaken en mogelijk in strijd is met verschillende eisen van wetgevingskwaliteit. Daarnaast werd gewaarschuwd voor mogelijke rechtszaken en juridische complicaties.​

Reacties van vakbonden en werkgeversorganisaties

Vakbonden en werkgeversorganisaties hebben eveneens kritiek geuit op het referendumvoorstel. Zij vrezen dat het plan zou leiden tot chaos en vertragingen bij de overgang naar het nieuwe stelsel, met hoge extra kosten en onzekerheid tot gevolg. Voor werkgevers in de sportsector betekent dit dat de duidelijkheid over de overgangsregels en de uitvoerbaarheid van het nieuwe stelsel in gevaar kunnen komen, wat een uitdaging vormt voor de planning en implementatie van nieuwe pensioenregelingen.​

Gevolgen voor werkgevers in de sportsector

Ondanks de politieke discussies en het advies van de Raad van State blijft de kern van de transitie naar het nieuwe pensioenstelsel overeind. Werkgevers in de sportsector moeten zich voorbereiden op wijzigingen in de pensioenregelingen en zorgen voor duidelijke communicatie met hun werknemers over de gevolgen van de nieuwe regels. Het is aan te raden om proactief samen te werken met pensioenfondsen en brancheorganisaties om de impact op de specifieke situatie in kaart te brengen. Door tijdig in te spelen op de veranderingen en werknemers goed te informeren, kan de transitie naar het nieuwe pensioenstelsel soepeler verlopen.