Veelgestelde vragen van werkgevers

Veelgestelde vragen van werkgevers

De wetgeving rondom werken met zelfstandigen is in beweging. De Verklaring Beschikking Arbeidsrelatie (VBAR) – het beoogde alternatief voor de oude Wet DBA – moet meer duidelijkheid gaan geven over de inzet van zzp’ers. Op deze pagina lees je vijf relevante vragen.

1. Moet ik nu al iets doen als VBAR pas in 2026 ingaat?

Ja. Hoewel de wet pas in 2026 ingaat, start de Belastingdienst al in 2025 met actieve handhaving op schijnzelfstandigheid. Bovendien kun je niet van de ene op de andere dag je processen of samenwerkingen aanpassen. Tijdige voorbereiding helpt je risico’s te verkleinen en financiële schade te voorkomen.

2. Hoe weet ik of mijn samenwerking met een zzp’er straks nog mag?

Beoordeel je samenwerking aan de hand van de drie VBAR-criteria. Kijk naar de praktijk: bepaalt de zzp’er zelf hoe hij werkt, brengt hij ondernemersrisico in en werkt hij voor meerdere opdrachtgevers? Twijfel je? Laat dan een juridisch deskundige meekijken en toets of de praktijk overeenkomt met de modelovereenkomst.

3. Kunnen modelovereenkomsten nog steeds gebruikt worden?

Ja, de huidige modelovereenkomsten blijven voorlopig geldig tot 14 oktober 2027. Ze bieden echter alleen bescherming als de feitelijke werkwijze aansluit bij de afspraken op papier. Controleer dus regelmatig of dat nog zo is.

4. Wat verandert er nu echt met de VBAR ten opzichte van de Wet DBA?

Het belangrijkste verschil is dat de VBAR expliciet ondernemerschap meeneemt als gelijkwaardig criterium. Waar voorheen vooral naar gezag en loon werd gekeken, wordt nu ook gekeken naar hoe ‘ondernemend’ iemand zich gedraagt. Dit kan gunstig uitpakken voor echte zelfstandigen, mits dit goed wordt onderbouwd.

5. Wat zijn de grootste risico’s als ik niets doe?

Als je als werkgever geen actie onderneemt en een zzp’er blijkt eigenlijk een werknemer te zijn, kun je worden geconfronteerd met forse naheffingen, boetes en arbeidsrechtelijke claims. Daarnaast loop je reputatieschade op als blijkt dat je onzorgvuldig met arbeidsrelaties omgaat.

Heb je andere vragen? Neem dan gerust contact op met Eva, onze juridisch beleidsadviseur, via e.vandenberg@sportwerkgever.nl.