Wetgeving VBAR (schijnzelfstandigheid)

Wetgeving VBAR (schijnzelfstandigheid)

De wetgeving rondom werken met zelfstandigen is in beweging. De Wet Verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties (VBAR) – het beoogde alternatief voor de oude Wet DBA – moet meer duidelijkheid gaan geven over de inzet van zzp’ers. Voor sportwerkgevers én zelfstandige sportprofessionals roept dit echter veel vragen op. Wanneer is iemand écht zelfstandig? Hoe zit het met modelovereenkomsten? En wat betekent de handhaving door de Belastingdienst vanaf 2025?

Op deze pagina verzamelen we de belangrijkste informatie over de VBAR-wetgeving, de nieuwe gelijkwaardigheid van ondernemerschap als criterium, en de impact daarvan op de sportpraktijk. Zo ben je als werkgever of zelfstandig sportprofessional goed voorbereid op wat komen gaat.

Hoe verhoudt de handhaving in 2025 zich tegenover de wetgeving VBAR sinds 2026?

De handhaving door de Belastingdienst op schijnzelfstandigheid en de VBAR richten zich beide op het verduidelijken van arbeidsrelaties tussen zelfstandigen en werkgevers, maar ze werken op verschillende tijdslijnen en met een ander focus. De Belastingdienst handhaaft per 2025 op bestaande arbeidsrelaties en kijkt of een zelfstandige feitelijk een werknemer is. Ze controleren op basis van de huidige wetgeving (wet DBA), waarbij vooral gekeken wordt naar de kwalificatie van de arbeidsrelatie. De VBAR, die vermoedelijk op 1 januari 2026 ingaat, biedt een nieuw beoordelingskader met drie gelijkwaardige criteria (werknemerschap, zelfstandigheid, en ondernemerschap) en biedt meer nuance in hoe arbeidsrelaties worden beoordeeld.

Fiscaal advies en ondersteuning

Heb je vragen? Neem dan gerust contact op met Eva, onze juridisch beleidsadviseur, via e.vandenberg@sportwerkgever.nl. Wil je fiscaal advies? Dan kan je als je lid bent van NOC*NSF contact opnemen met je accountmanager. Ook zij helpen je graag verder.