Gespreksleidraad voor performance en inzetbaarheid
Een open gesprek over inzetbaarheid in verhouding tot performance en een leven lang ontwikkelen is makkelijker gezegd dan gedaan. Om zowel werkgevers als werknemers hierin te ondersteunen heeft de WOS in samenwerking met experts een gespreksleidraad ontwikkeld, die samen met de Training ‘leidinggeven aan inzetbaarheid en performance’ wordt aangeboden om te ondersteunen in de gespreksvoering. Samen Presteren, het arbeidsmarktfonds van en voor de sport en de ESF subsidie voor duurzame inzetbaarheid hebben de ontwikkeling van de training en de gespreksleidraad mogelijk gemaakt.
Een gesprek over performance en inzetbaarheid kan op verschillende momenten plaatsvinden. Het initiatief kan van de leidinggevende komen, bijvoorbeeld door performance een vast onderwerp te laten zijn in functioneringsgesprekken. Ook kan de werknemer het gesprek initiëren; testen uit het E-portal voeren een goede basis voor een gesprek. Wij adviseren de testen en vragen uit ‘Mijn Koers ‘ binnen het E-portal als een goede basis voor een gesprek over inzetbaarheid en performance tussen werkgever en werknemer. Het geeft medewerkers inzicht in: ‘Waar sta ik in mijn functie? Waar ligt mijn kracht?, Hoe zien anderen mij? (360 graden feedback) Met welke ontwikkelpunten wil ik aan de slag? Wat heb ik daarvoor nodig en wie kan mij hierbij ondersteunen?’Training toegespitst specifiek op de eigen organisatie
Bestaat de wens om de training ‘Leidinggeven aan inzetbaarheid en performance’ in-company te organiseren voor uw eigen organisatie? Dan is dit mogelijk. De training duurt één dagdeel. Voor de training worden twee trainers ingezet. U dient zelf een ruimte te regelen. De kosten daarvan zijn voor de desbetreffende sportorganisatie. Informeer bij Nischa Janssen van de WOS voor de kosten en verdere informatie: n.janssen@sportwerkgever.nl
 |
Hoe voer je een inzetbaarheidsgesprek? |
|
Inzetbaarheidsgesprek invulvelden |
|
Inzetbaarheidsgesprek lege velden |
Hebt u nog vragen? Neem dan contact op met de Helpdesk via de button rechtsonder!
