Visie op duurzame inzetbaarheid

Aan de slag voor de grootste impact binnen jouw organisatie

Het kan lastig zijn om als werkgever te beoordelen welke thema’s en projecten de grootste impact maken binnen jouw organisatie. Daarom hebben wij onze visie op duurzame inzetbaarheid ontwikkeld. Via de scan kom jij erachter waar jouw quick-wins zitten, waarna we dit gezamenlijk omzetten naar beleid en praktijk.

Klik links in het menu meteen door naar de vier kwadranten in onze visie en lees over bijbehorende projecten.

Wat je kan verwachten in 2025

In 2025 helpen we jou om duurzame inzetbaarheid te implementeren in je beleid en praktijk. Natuurlijk ondersteunen we hierin zoveel mogelijk. Niet alleen met een eenvoudige scan, maar ook met gezamenlijke implementatie. Volgend jaar kan je op deze manier laagdrempelig aan de slag:

1. Doe de scan
Met de Scan Duurzame Inzetbaarheid kom je er in X minuten achter op welke thema’s je als organisaties al goed scoort en waar jouw organisatie kan verbeteren.

2. Samen de verbeterpunten omzetten naar beleid
Misschien scoor je al hoog op de bekwame medewerker, maar is de score op vitale medewerker (zie model) nog niet zo hoog als je hoopte. Dan denken we graag met je mee. B

3. Beleid omzetten naar praktijk
Bijvoorbeeld door te kijken naar ons nieuwe traject Werkdruk, of door andere laagdrempelige mogelijkheden om te werken aan fitte en gezonde werknemers. Welke keuzes maak je voor jouw organisatie om hier voor de langere termijn op in te zetten en je score te verhogen?

Over het model

Een succesvolle organisatie heeft een duidelijke strategie en doelstellingen. Een heldere structuur, efficiënte processen, goede financiële besturing en gerichtheid op de klant/opdrachtgever maken dat een organisatie succesvol kan zijn. Naast deze factoren vormen medewerkers die in staat zijn hun werk goed te doen een essentiële succesfactor. We spreken over medewerkers die goed inzetbaar zijn.

Dit model van inzetbaarheid geeft aan welke vier factoren zorgen voor goed inzetbare medewerkers. Voor nu en voor de toekomst. Bovendien laat het model zien hoe de werknemer en de werkgever hier samen –- aan kunnen werken. Hiermee kunnen werkgever en de medewerker een belangrijke bijdrage leveren aan een succesvolle organisatie.

Binnenkort is onderstaand model interactief. Zo kan je meteen doorklikken naar projecten die aansluiten op een van de thema’s.